В рамках подготовки к внедрению системы внутреннего электронного
документооборота мы провели комплексное обследование системы и
написали развернутое техническое задание, которое учитывало
функциональные требования заказчика, действующие регламенты, а
также рекомендации по унификации и упрощению некоторых процессов
Для эффективного взаимодействия и оперативного решения вопросов
со стороны заказчика была сформирована команда из начальника
отдела ОДиИ, начальника бюро разработки ИИС отдела
информационных технологий и штатного программиста 1С. С нашей
стороны в реализации проекта были задействованы руководитель
проекта, два программиста и два системных аналитика, что
позволило за 5 месяцев со всеми согласованиями и обучением
сотрудников настроить и запустить в работу СЭД.
Работа со справочниками на базе 1С:MDM
Создание централизованной справочной системы является
краеугольным камнем СЭД, особенно в тех случаях, когда переход
осуществляется полностью с бумаги. Пока у вас нет единой системы
НСИ, нет смысла настраивать другие элементы СЭД. Мы предложили
использовать возможности 1С:MDM, которая уже была у заказчика, и
настроить прямой обмен данными с «1С:Документооборот».
На базе 1С:MDM мы создали и обогатили реквизитами справочники
«Сотрудники», «Подразделения», «Контрагенты», «Физические лица»,
аналогичные справочникам в «1С:Документооборот». Часть работы
была связана с доработкой системы и добавлением дополнительных
полей, которые отсутствовали в типовой конфигурации, но были
важны для документооборота заказчика.
Организация работы с входящей и исходящей корреспонденцией
Настройка работы с входящей и исходящей корреспонденцией
является базовой задачей при переходе с бумаги на электронный
документооборот.
Из особенностей данного внедрения можно отметить наличие во
входящих документах обращений граждан, для работы с которыми мы
создали отдельный модуль, и большое число внутренней
организационно-распорядительной документации. В рамках этой
задачи мы:
-
исключили перерегистрацию входящих документов в структурных
подразделениях, оставив только регистрацию в
«1С:Документооборот»;
-
изменили принцип нумерации входящих документов, отказавшись от
классификатора контрагентов и карточек регистрации;
-
перевели рассмотрение документов руководством в электронный
вид с использованием электронной подписи (ЭП);
-
полностью автоматизировали работу с исходящей корреспонденцией
на предприятии;
-
внедрили тематики для учета многообразной внутренней ОРД
(например, «по производственным вопросам», «по кадрам», «по
премированию»);
-
реорганизовали хранение бумажных оригиналов и сформировали
правила хранения электронных документов.
Разработка шаблонов печатных форм
Для автоматизации функций делопроизводства, учета и контроля
исполнения поручений потребовалось создать новые печатные формы
(отчет «Сведения по исполнению ОРД подразделениями», сведения по
ОРД со скором исполнения на определенную дату, образец вывода на
печать поступившей задачи).
Модуль для обращения граждан
Одной из особенностей реализации данного проекта является
создание модуля для обращения граждан. В процессе предпроектного
обследования выяснилось, что на завод часто обращаются
действующие и бывшие сотрудники, чтобы получить выписки, выплаты
и разные документы. Учитывая масштаб предприятия, обращения
составляли существенную часть документооборота.
В функционале программы «1С:Документооборот государственного
учреждения» это был бы стандартный модуль, но в случае с
«1С:Документооборот КОРП» потребовалось специально для заказчика
создать во входящей документации отдельную карточку.
Авторский надзор
Опытно-промышленная эксплуатация предполагает не только
корректировку настроек и устранение недочетов при необходимости,
но и обучение пользователей. Переход с бумажного на электронный
документооборот даже с учетом четких регламентов — это большой
стресс для сотрудников. Для нас было критически важно убедиться,
что документы движутся по настроенным маршрутам.
Руслан Кудабаев, руководитель проекта:
Чтобы уменьшить стресс и облегчить переход для сотрудников,
мы никого не оставляем без внимания. Где-то решаем вопросы
подробными инструкциями, где-то совместно с руководством
проводим встречи. На «Туламашзаводе» мы лично обошли почти 300
сотрудников, чтобы сразу на месте решить возникающие вопросы.
Кому-то настроили привычные поисковые фильтры, кому-то
добавили виджеты и отдельные уведомления о действиях в
системе. Плюс с нами были системные аналитики, которые будут
обслуживать систему, чтобы они тоже разобрались и дальше могли
работать самостоятельно.